HR - adviseur

Functieomschrijving

Bij HCWB krijg je de kans om écht impact te maken. Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor managers, praktijkmanagers en bestuurder. Samen met de HR-assistent ondersteun je bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van beleid, processen en organisatieontwikkeling. Je neemt de regie op de verdere professionalisering van HR-processen en verbeterinitiatieven en je vertaalt HR-data en organisatiedoelen naar concrete acties en resultaten. Oftewel, een veelzijdige en uitdagende functie!

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Adviseren en ondersteunen

• Adviseren van leidinggevenden en praktijkmanagers op relevante HR-thema's zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en functioneren.
• Adviseren over de toepassing en uitvoering van de cao Huisartsenzorg en HR-beleid.
• Signaleren van knelpunten en aandragen van praktische verbeteringen.
• Ontwikkelen van HR-beleid
• Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid, procedures en richtlijnen.
• Proactief vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar de organisatie.
• Bijdragen aan uniforme en toekomstbestendige HR-processen.
• Verzuim en inzetbaarheid
• Regievoering op verzuim en reintegratie-trajecten waarbij je leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij complexe inzetbaarheidsvraagstukken. 
• Bewaken van de voortgang en wettelijke verplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter.
• Meedenken over mogelijkheden om duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie te versterken.
• Werving en ontwikkeling
• Adviseren over talentontwikkeling, onboarding en opleidingsvraagstukken.
• Ondersteunen van team- en organisatieontwikkeling.
• Doorontwikkelen gesprekscyclus.
• Data en rapportages
• Analyseren van HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers.
• Vertalen van data naar inzichten en managementinformatie.
• Signaleren van trends, kansen en risico's binnen de organisatie.

Profiel

Wat breng je mee?

Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en tactische advisering. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in veranderingen.

 

Daarnaast beschik je over:

• Je hebt een HBO- of WO-opleiding, op het gebied van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie of Arbeidsrecht.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en bij voorkeur de cao Huisartsenzorg.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit, tact en overtuigingskracht.
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding.

 

Bedrijfsinformatie

Waar ga je werken?

Je komt in dienst van Huisartsencoöperatie West-Brabant, een regionale huisartsenorganisatie van 92 huisartsen en hun ketenpartners in westelijk West-Brabant en Tholen. HCWB heeft drie primaire doelen: het ondersteunen van de leden, het vertegenwoordigen van de leden en het organiseren van ketenzorg en leefstijl programma’s (zorgaanbieder). 

Je vormt samen met de HR-assistent het HR-team binnen team Bedrijfsvoering.

Wij zijn ook mede-eigenaar van de Coöperatie Huisartsenposten West-Brabant en we werken intensief samen met de partners in de regio, zoals het ziekenhuis, VVT, Welzijn, gemeenten, GGZ, GGD en thuiszorg.

 

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij

• Een afwisselende functie binnen een betrokken en groeiende organisatie.
• Veel ruimte om mee te denken en bij te dragen aan het professionaliseren van de organisatie.
• Een prettige werksfeer met korte lijnen en gemotiveerde collega’s.
• Salaris bruto maandsalaris tot € 5519,= op basis van 38 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een jaarlijks scholingsbudget.

Laptop en het faciliteren van een (thuis)werkplek.
Een jaarcontract, met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
Mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling en coaching via Coachkwartier
Een uitdagende veelzijdige functie in een enthousiast en professioneel team.
 

Meer informatie

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Veronique Quaars (Manager Bedrijfsvoering) via 085 - 488 06 95. Kijk ook op onze website www.hcwb.nl voor meer informatie.

 

De sollicitatiegesprekken zullen plaats vinden op:

-          Eerste ronde: 21september 2026 13.00 – 17.00 uur 

-          Tweede ronde: 24 september 2026 09.00 – 12.00 uur 

 

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 17 september 2026. Je kunt je sollicitatiebrief en CV sturen naar werken@hcwb.nl gericht aan mevrouw V. Quaars.